搜索
查看: 1302|回复: 1

[原创-生活] “谈恋爱了吗,TA在哪上班”不要再问这种问题了!

[复制链接]
发表于 2019-7-22 15:10:48 | 显示全部楼层 |阅读模式
龙腾网 http://www.ltaaa.com
A부장은 소속 부서 대리에게 "술자리를 만들어라" "성과급의 30%는 선배를 접대하는 것"이라고 반복적으로 요구했다. 그러면서 술자리를 마련하지 않으면 인사상 불이익을 주겠다고 엄포를 놨다.
A部长对自己所属部门的代理说“摆酒席,要招待30%的前辈“,并且反复要求了多次。并且暗示说,如果不摆酒席的话,会在人事处理上给予代理不利。
龙腾网 http://www.ltaaa.com
팀원들과 점심식사를 하던 B과장은 김 대리가 최근 남자친구가 생겼다는 얘기를 듣고 "최근 애인이 생긴 것이냐" "어떤 일을 하는 사람이냐" 등 연애와 관련한 질문을 했다. 이 사원은 그 순간 불편했지만, 이후 B과장은 성적 언동으로 볼 만한 질문이나 이야기는 하지 않았다.
和组员们共进午餐的B科长听说金代理最近有了男朋友后,问“最近是不是有男朋友了,是做什么工作”等与恋爱有关的问题。 虽然当时该职员感到不舒服,但此后B科长没有提出任何可以视为骚扰的问题或话题。

龙腾网 http://www.ltaaa.com
지난 16일부터 직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정 근로기준법이 시행됐다. A씨와 B씨는 '직장 내 괴롭힘 금지법' 위반 대상일까. 고용노동부가 17일 발표한 '직장 내 괴롭힘 금지법 현장 안착 추진' 자료에 따르면 A씨는 괴롭힘으로 인정되지만 B씨는 그러지 않을 가능성이 크다. 사생활에 대한 질문은 업무상 필요성이 인정되기 어렵기 때문에 원칙적으로 괴롭힘에 해당할 가능성이 있지만, 반드시 괴롭힘으로 보긴 어렵기 때문이다.
从本月16日开始施行了禁止职场内骚扰的修正劳动基本法。A某和B某可以算是违反《职场内禁止骚扰法》的对象吗? 根据雇佣劳动部17日发表的《职场内禁止骚扰法稳定推进》资料显示,A某被认定为骚扰下属,但B某很可能可以摆脱嫌疑。因为对于私生活的提问,是否与业务有关很难界定,所以从原则上讲,这有可能可以不被界定为骚扰。

龙腾网 http://www.ltaaa.com
직장 내 괴롭힘 요건은 △직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 경우 △업무상 적정 범위를 넘은 행위 △신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위 등이다.
职场中被骚扰的定义是,利用在职场中的地位或关系等优势,做出超过业务上适当范围的行为,或者给予对方身体上、精神上的痛苦或恶化工作环境的行为等。

龙腾网 http://www.ltaaa.com
다만 당사자 간 관계, 행위 장소·상황, 행위에 대한 피해자 반응, 행위의 내용·정도, 일회성·계속성 여부 등 구체적 사정을 종합적으로 판단하고, 객관적으로 피해자와 같은 처지에 있는 일반적이고도 평균적인 사람의 입장에서 판단한다는 것이 고용부 설명이다. 최태호 고용부 근로기준정책과장은 "통상적으로 사회적 통념상 인정되는 간단한 사생활을 묻는 행위 자체가 직장 내 괴롭힘에 해당되지는 않을 것"이라고 말했다. 즉 B과장이 이후 김 대리에게 성적인 말이나 행동을 하지 않거나 연애에 대한 언급이 없었다면 괴롭힘 방지법을 적용하기 어렵다.
但是,综合判断当事人之间的关系、场所、情况,对行为受害者的反应、程度,一次性与持续性等具体情况,客观上从与受害者处于相同处境的角度进行判断。雇佣部劳动标准政策科长崔泰浩(音)表示:“一般情况下,社会普遍认可的询问简单私生活的行为本身并不属于职场内的骚扰行为”。也就是说,如果B科长之后没有对金代理说性相关的话或行动,或者没有提及恋爱,就很难适用这套禁止骚扰法。

영어를 잘하는 신입사원이 들어오자 회의실로 따로 불러 영어를 가르쳐달라고 부탁한 D부장은 괴롭힘 방지법에 저촉될 가능성이 매우 높다. 직급상 우위인 데다 업무상 적정 범위를 넘어섰기 때문이다.
英语好的新职员一进来,D部长把TA喊到会议室,拜托TA教英语,这就很有可能触犯了防止骚扰法。因为D部长级别上具有优势,而且在业务上超出了适当范围。

최태호 과장은 "특정 학교 출신 사원이 다수인 직장에서 다른 학교 출신 사원에 대한 따돌림도 우위 관계를 이용한 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있다"고 밝혔다.
崔泰浩科长表示,在特定学校出身的职员占多数的职场中,对其他学校出身的职员的排挤也可以被认定为是利用优势关系的职场内欺凌。

업무에 성과를 내거나 효율성을 높이기 위한 독려 또는 질책은 원칙적으로 적정 범위 내 행위로 볼 수 있다. 실적 목표를 달성하기 위해 다른 지점장들과 동일한 방식으로 매일 행원들의 성과를 점검하는 은행 지점장 E씨는 괴롭힘으로 인정하기 어렵다는 것이다.
为在工作中取得成果或提高效率而进行鼓励或指责,原则上可视为适当范围内的行为。 为了实现业绩目标,银行分行行长E以与其他分行行长一样的方式每天检查行员们的成绩,很难认定为骚扰或欺凌。

친목을 위해 모바일메신저 단체채팅방에 주말이나 퇴근 후에도 종종 글을 올리며, 팀원들에게 대답이나 피드백을 요구하는 F부장의 행위는 괴롭힘으로 인정될 수 있다. 사적 공간에서 발생한 경우라 하더라도 그 내용에 따라서 직장에서의 우위를 이용했기 때문이다.
为了增进友谊,F部长在周末或下班后也经常在手机聊天群发表文章,要求组员回答或反馈,这种行为可以被认定为职场“欺凌”。因为即使是发生在私人空间的行为,也可以根据其内容判定为利用了职场上的优势。

한편 개정 근로기준법 시행 첫날 MBC 아나운서들의 '1호 진정'을 포함해 모두 9건의 직장 내 괴롭힘 신고가 접수됐다. 개정 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 금지하지만, 이에 대한 처벌 규정은 없다. 다만 상시 노동자 10인 이상 사업장이 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 예방과 징계 등의 내용을 기재하도록 의무화했다. 고용부는 취업규칙에 직장 내 괴롭힘 관련 내용을 반영하지 않은 사업장에 대해서는 최장 25일의 시정 기간을 줄 방침이다. 시정 기간에도 취업규칙을 제·개정하지 않으면 최대 500만원의 과태료가 부과된다.
另一方面,在修订的劳动标准法施行的第一天,包括MBC播音员的控诉在内,共接到了9起职场内被欺负的投诉。 修订后的《劳动标准法》禁止在单位内骚扰,但没有对此进行处罚的规定。 但是规定写明,在10名以上劳动者的就业规则中,必须写上预防和惩戒职场欺凌等内容。劳动雇佣部计划,对就业规则中没有反映“职场欺凌”相关内容的公司给予最长25天的纠正时间。整改期间如果不修改就业规则,最多将被处以500万韩元的罚款。

网友评论:
syba****
규제와 통제의 천국 이게 니들이 원하는 국가?
답글59공감/비공감공감1402비공감305
规则和管制的天国,这就是你们想要的国家?

pemb****
남자친구있냐 여자친구있냐 이게?ㅋㅋㅋ 걍 회사에서 서로 사생활을 묻고답하지말라해라. 밥먹었냐도 물어보지말고 서로 농담도하지말고 묵묵히 일만해라 ㅋㅋㅋ
답글69공감/비공감공감1048비공감310
有没有男女朋友?也不能问?呵呵呵。那在公司里不要互相问私生活了,也不要问吃饭了没了,大家也不要开玩笑了,都默默工作吧。哈哈哈。

ks12****댓글모음
부모님 뭐하시냐고도 묻지마!!
답글34공감/비공감공감687비공감18
不要问说父母是干什么的!!!!

kain****
문재인 정부가 한 일치고 정상인걸 찾기가 힘들다...다신 일은 해본적 없고 이상인지 공상속에 사는 좌파 대통령 안 뽑는다.
답글38공감/비공감공감1088비공감501
文在寅政府很难找出统一和正常的人,不知是不是因为理想,没有再选举过生活在空想中的左派总统。

min8****
오지랖 떠는 인간들 진짜 극혐 뭘 그리 남한테 관심이 많고 궁금한게 많은지 그래봤자 꼬투리잡아서 뒷담화나할거면서... 모든 인간관계에서 가장 중요한건 적당한 거리감이다 선 넘는 인간들아 제발 그만
답글13공감/비공감공감151비공감5
八卦的人,究竟对别人有什么关心和好奇之处呢?即使这样规定了他们也会在背后议论的... 所有人际关系中最重要的是适当的距离感,越过线的人啊,拜托停止吧。

评分

参与人数 1金钱 +400 收起 理由
龙腾网翻译版务 + 400 感谢翻译,感谢对龙腾网的支持。

查看全部评分

回复

使用道具 举报

发表于 2019-7-26 09:03:41 | 显示全部楼层
就算制定了法律也很难执行吧,毕竟是被商人控制的国家,只有利益才是至高铁规。李胜利的无罪真是令人大开眼界,天天炫耀‘我们可以弹劾总统’,却没人敢碰一下财阀,这个国家啊。
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

小黑屋|手机版|Archiver|龙腾网 ( 闽ICP备12008219号-1 )

GMT+8, 2019-9-16 10:17 , Processed in 0.060799 second(s), 23 queries , Gzip On.

Powered by Discuz!X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表